49 parados de larga duración mayores de 30 años han comenzado hoy miércoles sus contratos con el Ayuntamiento de Collado Villalba, en un nuevo programa de Reactivación Profesional con una duración de 6 meses, en el que los participantes recibirán un servicio específico de orientación profesional, con un horario a jornada completa.
Esta iniciativa, puesta en marcha desde las Áreas de Desarrollo Local y Recursos Humanos, cuenta con una subvención de la Comunidad de Madrid de 642.200 €.
Esta mañana, la alcaldesa, Mariola Vargas, junto al concejal de Formación y Empleo, Adan Martínez, han dado la bienvenida a los participantes.
El programa ofrece la realización de un período de práctica profesional y de formación, y va dirigido a personas que han acreditado tener cualificación profesional suficiente para el desempeño de la ocupación.
Activación del empleo
La alcaldesa, Mariola Vargas, ha destacado que «el programa tiene como finalidad fomentar la contratación de las personas desempleadas paradas de larga duración en una ocupación directamente relacionada con su cualificación profesional, en la realización de actividades de interés público o social, al objeto de proporcionarles el refuerzo de sus competencias profesionales y activarlas para la posterior búsqueda de empleo».
Diversos perfiles
Por su parte, Adan Martínez ha concretado que «el perfil de las personas participantes en este proyecto es diverso: agente de promoción juvenil, oficial albañil, fontanero y pintor, técnico de programas de desarrollo local, auxiliar técnico de cultura, técnico auxiliar de biblioteca, operario de servicios múltiples y técnico de urbanismo.»
Se distribuirán en diferentes áreas municipales: Juventud, Obras, Desarrollo Local, Participación Ciudadana, Cultura, Sanidad, Educación, Deportes y Urbanismo.
Durante su participación en el programa la persona desempleada participante recibirá:
- . Un servicio específico de orientación profesional
- . Experiencia profesional en la obra y servicio, mediante la suscripción de un contrato, a jornada completa durante 6 meses de duración.
- . Formación en competencias transversales de 100 horas, en los módulos de sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación (50 horas); competencias digitales básicas (20 horas) y prevención de riesgos laborales (30 horas).